当今企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人，事关企业的兴衰成败。 誉隆一直以来坚持以重视人才、爱护人才、留住人才、提升人才为指导思想和价值观念。 誉隆始终坚持“事业留人、待遇留人、感情留人、文化留人”人才理念，通过适量招收各相关专业的高校毕业生改善人才结构、 加强对现有员工的教育和培训优化人力资源配置，通过加大对高级管理、专业技术人才和销售人才的引进力度，使公司形成一支能够适应市场竞争和公司发展需求的人才队伍； 通过进一步完善各类岗位人员，特别是关键管理岗位、技术岗位和销售人员的薪酬体系和激励机制，合理确定薪酬结构，建立长期激励计划，将员工的职业生涯规划和公司的发展规划有机地结合起来,努力营造吸引人才、留住人才、鼓励人才脱颖而出的机制和环境，吸引和鼓励优秀人才为企业长期服务。